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Talento Humano

Este espacio reúne las normas, políticas y formatos  que orientan nuestro trabajo diario.

Lo invitamos a conocer aplicar y consultar cuando lo necesite.

Todo lo que necesita como colaborador, en un solo lugar.

Senior's Club

Reconocimiento
Inducción
Políticas y documentos
Trámites y solicitudes
Procedimientos
Plan de beneficios
Reporte de novedades

Reconocimiento a nuestro Talento

Destacamos el compromiso y la excelencia de quienes hacen posible Senior's Club.

Ana Maria

Directora Sede

Vitaly

Marta Lopez

Enfermería

Vitaly

Carlos Ruiz

Coordinador

Vitaly

Jorge Diaz

Bienestar

Vitaly

Elena Gomez

Talento Humano

Sofia Cano

Administración

Vitaly

Vitaly

Luis Perez

Líder Operativo

Vitaly

Raul Mesa

Servicios

Vitaly

Reconocimiento a nuestro Talento

Destacamos el compromiso y la excelencia de quienes hacen posible Senior's Club.

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Bienvenida

Inducción para nuevos colaboradores

Recorra cada módulo y al final responda el cuestionario de inducción.

Bienvenida
¿Quiénes somos?
¿Por qué nace Senior's Club?
La excelencia en cada gesto
La nienitud
Servir con el corazón
Nuestra cultura
Lista chequeo ingreso

Reglamento Interno de Trabajo

Establece los derechos, deberes, horarios, permisos y procedimientos que rigen la relación laboral entre Senior's Club y sus colaboradores.

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Política de Desconexión Laboral

Garantiza el derecho de cada colaborador a descansar fuera de su jornada, sin recibir llamadas, mensajes ni correos laborales, salvo en las excepciones definidas.

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Políticas y documentos institucionales

Consulte y descargue las políticas vigentes y la estructura de la organización.

Política de Prevención del Acoso Sexual

Define qué es el acoso sexual, cómo prevenirlo y cuáles son los canales seguros y confidenciales para reportarlo. Quien denuncia recibe protección.

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Política de Antidiscriminación

Asegura un trato igualitario sin distinción de género, edad, origen, religión, orientación sexual, discapacidad u otra condición. También define cómo actuar ante cualquier caso de discriminación.

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Política de Prevención del Acoso Laboral

Promueve relaciones de trabajo basadas en el respeto y explica cómo identificar, reportar y atender conductas de acoso laboral a través del Comité de Convivencia.

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Organigrama

Presenta la estructura de la organización, sus áreas y los niveles de responsabilidad para facilitar la coordinación y el cumplimiento de los objetivos institucionales.

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Trámites y solicitudes

Autogestión

Diligencie el formulario en línea o descargue el formato cuando lo necesite.

En este formulario podrá registrar sus solicitudes de permisos, vacaciones, licencias, y citas médicas. Seleccione el tipo de solicitud correspondiente y complete la información requerida para su revisión y aprobación.

Descargar formato

Movilidad laboral 

Registre aquí sus desplazamientos entre sedes, indicando el origen, destino, fecha y motivo del traslado.

Ir al formulario

Solicitud de permisos y licencias

Solicitud de certificados laborales

Solicite aquí su certificado laboral, completando los datos requeridos para gestionar la expedición del documento.

Ir al formulario

Reporte de Novedades

Objetivo: centralizar y estandarizar el reporte de novedades de nómina de todas las sedes y empresas, para que la información llegue completa, oportuna y con sus soportes, y así liquidar la nómina correctamente y dentro de los plazos.

Diligencia un formulario por cada novedad. Si tienes varias, envíalo una vez por cada una.

DATOS DE QUIEN REPORTA

Empresa o sede a la que pertenece
Periodo de nómina al que aplica
Quincena a la que aplica
1ra quincena
2da quincena

NOVEDAD

Tipo de novedad
Ingreso
Retiro
Vacaciones
Ausentismo
Descuentos
Traslado de EPS y/o fondo de pensión

Adjunta el documento que corresponde a la novedad:

• Ingreso, retiro y traslado de EPS o pensión: el soporte correspondiente.

• Vacaciones: autorización de vacaciones.

• Incapacidades y licencias de maternidad o paternidad: certificado emitido por la entidad de salud (EPS, IPS o profesional autorizado), legible y completo.

• Licencia por luto: certificado de defunción.

• Citas médicas y odontológicas: soporte emitido por la entidad.

• Elector o jurado, día de la familia, licencias remuneradas y no remuneradas: permiso firmado por el jefe inmediato.

• Descuentos: autorización de descuento firmada por el colaborador.

Operación

Protocolo de viajes

Protocolo de manipulación de alimentos

Lineamientos para cocina y servicio.

Plan de beneficios 

Conozca los beneficios que acompañan su bienestar y su crecimiento.

WhatsApp Talento Humano

Escríba directamente

¿Tiene dudas o necesita reportar una situación?

Comuníquese con Talento Humano al correo talentohumano@seniorsclub.co o con el Comité de Convivencia Laboral.

 

Su bienestar es nuestra prioridad.

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